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2019-05-26 05:14 来源:中国日报网河南

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  这一切可能都在商人特朗普的意料之中。节目中王大陆的暖男属性被发掘,引起大众好评,直呼“这个男人值得嫁”!“皮肤白到导演找我演女孩子”的王大陆居然热衷“美黑”?目标竟是40岁之后拍戏不用化妆!迷妹哭喊“白白净净很好看,拜托不要再变黑”“神操作!但还是想看久点白陆哥哥”……虽然王大陆热衷“美黑”,但是注重皮肤管理的他还担当“肌肤管理师”的角色,在护肤品广告中展现他的多变面貌,大展把妹技巧,提醒各年龄的女生要小心皮肤变干、注意补充肌肤水分,完全符合暖男陆性格!在即将播出的新一期浙江卫视偶像对抗挑战真人秀《高能少年团》第二季节目中,他与王俊凯、董子健等人一起来到海拉尔开启冰雪草原之旅,让我们共同期待!

共计12位天使,期间经过五轮的淘汰与补位,最终决出五位天使组成乐斗女神团。继上周回归校园挑战新闻播报之后,本周六晚王大陆将与少年团成员和两位飞行嘉宾阚清子、董力共同开启奇妙的中国文化探寻之旅。

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王俊凯、杨紫、张一山、王大陆四位“少年团”成员和阚清子、董力两位飞行嘉宾即将遭遇到一群拥有特殊技能的新伙伴,并与他们一起开启一段奇妙的中国文化探寻之旅。

  此前,王大陆曾否认两人恋情。

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  在多重身份间游刃有余转换的王大陆,继痞帅徐太宇之后又将迎来学霸江直树挑战,这一次他又将于怎样的精彩表现,让我们共同拭目以待。

  在《高能少年团》中,无论是面对未知恐惧的“面试屋”,还是高难度的野外攀岩,徒手掰筷的力量型任务,王大陆都义不容辞首挑大梁。谁知分开后,王大陆就遭到张一山的无情调侃“我的嘴是不是黑了”,瞬间惹得全场笑成一片不能自已。

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  四个特工小白与高级特工合作中意外重重,有惊有喜。

  华语罕见特工题材开启布达佩斯大冒险《素人特工》是近年华语电影少见的特工题材,并集合了动作、喜剧、冒险等多种元素,为原本就刺激的题材注入新鲜、年轻化的内容。版权声明中华网关于版权问题的声明  为了保护知识产权,保障著作人权益,规范、及时地向中华网所使用的有著作权作品的著作权人支付稿酬。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-26 08:31:00 人民日报 分享
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在上周六播出的第二季《高能少年团》中,王大陆领衔少年团成员与外国友人一同开启中华汉语言之旅,通过“汉字的演化”、“高能朗读”、“四口同声”等环节挑战感受汉语言的文化魅力。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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